Saúde mental é um assunto que ganhou ainda mais relevância nos últimos tempos devido ao desgaste emocional gerado pela pandemia de Covid-19 e pelos conflitos geopolíticos. Com isso, empresas e suas iniciativas, ou falta destas para promover o bem-estar dos funcionários entraram em pauta. Apesar de muitos negócios ainda não entenderem como a saúde psicológica de seus colaboradores afeta o desempenho da empresa, esta é uma questão que continuará sendo abordada e levada em conta pelas pessoas na hora de escolher onde desejam trabalhar.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que as 264 milhões de pessoas que sofrem de depressão e ansiedade causam uma perda de US＄ 1 trilhão na economia mundial todo ano, e no Brasil a situação é ainda mais crítica. Dados do órgão mundial de saúde mostram que somos um dos países com maior incidência de depressão do mundo, atingindo entre 3% e 11% da população e sendo mais frequente em mulheres.
“Antes de qualquer coisa, empresas são compostas por seres humanos. Pessoas que são responsáveis por fazer as coisas acontecerem e movimentar o negócio”, explica Norma Fortes, psicóloga e gerente de Gente e Cultura na Printi, gráfica online especializada em produtos personalizados. “Assim como a saúde física, a saúde mental é essencial para a integridade do ser humano. Um funcionário saudável mentalmente tende a prosperar mais na vida pessoal e no trabalho.”
INICIATIVAS QUE FAZEM A DIFERENÇA
A executiva explica que empresas que não possuem algum tipo de ação voltada ao bem-estar mental de seus colaboradores podem começar de maneira simples. “Rodas de conversa frequentes que abordem temas importantes sobre saúde mental, tragam conceitos e técnicas para lidar com isso, e principalmente, que sirvam como espaço seguro para os colaboradores compartilharem como se sentem, podem ser extremamente eficazes”, afirma Norma.
Outras iniciativas que podem fazer a diferença no dia a dia de seus colaboradores são instituir um dia sem reuniões, promover campanhas de comunicação interna para promover o diálogo sobre saúde mental e realizar sessões de meditação. Para as empresas que querem ir um pouco mais além, firmar parcerias e oferecer descontos em plataformas de saúde mental, disponibilizar assistência psicológica, social, financeira e jurídica aos colaboradores são ótimas opções.
“Nós passamos, em média, entre oito e nove horas por dia no trabalho, e nosso nível de satisfação com o trabalho tem papel fundamental no equilíbrio mental. Então mesmo que haja fatores externos na vida pessoal do colaborador, é importante que as empresas façam o máximo possível para colocar o bem-estar de seus funcionários como prioridade”, conclui a executiva.
SERVIÇO:
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