Fotos: Business Finland
Em um cenário global em que equilibrar carreira, filhos e vida pessoal continua sendo um desafio para muitas famílias, a Finlândia tem se destacado ao criar condições que tornam essa combinação mais viável. Mais do que benefícios voltados apenas à parentalidade, o país desenvolveu um ecossistema que integra inovação, flexibilidade profissional e bem-estar social. Políticas de licença parental, flexibilidade no trabalho e serviços públicos acessíveis ajudam famílias a se estabelecerem sem que mudanças pessoais ou a chegada dos filhos representem uma pausa na trajetória profissional.
A ideia de que ambos os pais podem construir suas carreiras sem abrir mão da participação ativa na criação dos filhos faz parte da cultura local e se reflete tanto na sociedade quanto em práticas adotadas por empresas. Para profissionais internacionais considerando uma mudança para a Finlândia, esse modelo oferece previsibilidade e segurança. A possibilidade de construir uma carreira sem abrir mão da vida familiar, aliada a uma cultura corporativa baseada em confiança, autonomia e equilíbrio, contribui para uma adaptação mais sustentável, especialmente para famílias em que ambos os parceiros desejam manter trajetórias profissionais ativas.
Para Laura Lindeman, Diretora Sênior da unidade Work in Finland, Business Finland, o apoio às famílias é parte fundamental da cultura finlandesa e um dos pilares que conferiram ao país o 9º título de mais feliz do mundo pela ONU. E isso também se reflete no mercado de trabalho. “Mudar de país envolve muito mais do que encontrar uma oportunidade profissional. Também significa entender se existe suporte para que toda a família consiga se adaptar e prosperar. Na Finlândia, o bem-estar social, a igualdade parental e a flexibilidade profissional ajudam a criar um ambiente em que carreira e vida familiar podem evoluir juntas”.
Igualdade parental e mercado de trabalho
Na Finlândia, a participação equilibrada de mães e pais na vida familiar é incentivada desde cedo. Licenças parentais mais igualitárias permitem que ambos os responsáveis tenham tempo dedicado ao cuidado dos filhos, o que contribui para uma divisão mais equilibrada das responsabilidades domésticas e profissionais.
Desde a reforma da licença parental implementada em 2022, cada responsável passou a ter direito a aproximadamente 160 dias úteis de licença remunerada, totalizando cerca de 14 meses compartilhados por família. Parte dos dias pode ser transferida entre os pais, mas uma parcela permanece individual – medida criada para incentivar que ambos participem ativamente dos cuidados com os filhos.
A mudança também trouxe uma transformação simbólica importante: o sistema deixou de utilizar os termos “licença-maternidade” e “licença-paternidade”, adotando uma estrutura mais neutra, focada na parentalidade compartilhada – medida que também se estende a casais do mesmo sexo.
Esse modelo favorece, sobretudo, a permanência das mulheres no mercado de trabalho. Em vez de concentrar a responsabilidade do cuidado apenas em um dos pais, a cultura finlandesa estimula a corresponsabilidade, fator que contribui para reduzir desigualdades de gênero e fortalecer a participação feminina em diferentes setores da economia.
Na prática, os impactos já começam a aparecer. Dados da agência finlandesa Kela mostram que a participação masculina na licença parental aumentou após a reforma, com pais utilizando uma parcela cada vez maior do benefício. Estimativas apontam que os homens já representam mais de 20% do total de dias utilizados no novo sistema – crescimento significativo em relação ao período anterior à mudança.
Para Natalie Clarke, 41, dentista brasileira que vive na Finlândia com o marido e os três filhos, a estrutura local mudou sua percepção sobre carreira e parentalidade. “Aqui, ser mãe não é um obstáculo à carreira. É simplesmente parte da vida”, diz ela. “A Finlândia entendeu algo que muitos países ainda tentam. O trabalho e a família não competem entre si, eles se fortalecem. Quando nosso terceiro filho nasceu em 2024, tanto eu quanto meu marido tivemos direito à mesma quantidade de dias de licença parental. E o mais interessante é que a maioria dos pais finlandeses realmente usa esses dias para cuidarem dos filhos e da casa. Além disso, temos tempo real para participar da vida deles. Levá-los aos hobbies, ser voluntários em atividades extracurriculares, desfrutar fins de semana em família sem que o trabalho invada esses momentos”, relata Natalie.
Cultura de trabalho que gera saldo positivo para as empresas
O ambiente profissional finlandês é marcado por altos níveis de confiança, autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e carreira. Modelos híbridos, horários flexíveis e acordos personalizados fazem parte da rotina, permitindo que famílias adaptem compromissos profissionais às demandas do dia a dia.
Dados de instituições finlandesas indicam que políticas voltadas ao equilíbrio entre vida profissional e familiar geram impactos positivos também para as empresas. Estudos do Finnish Institute of Occupational Health apontam que ambientes de trabalho family-friendly estão associados à maior satisfação profissional, comprometimento organizacional e menor intenção de troca de emprego. Esse cenário favorece não apenas pais e mães, mas também empresas que buscam maior engajamento e produtividade.
Segundo Natalie, a cultura corporativa local valoriza limites claros entre trabalho e vida pessoal. “A cultura finlandesa respeita limites de forma quase radical – e isso é um elogio. Ninguém envia emails fora do horário comercial. Ninguém espera resposta imediata à noite ou no fim de semana. Isso não é falta de comprometimento, mas é o jeito finlandês de entender que um profissional descansado, presente em casa, é um profissional melhor”, conta.
A flexibilidade também está conectada à inovação. Ambientes menos hierárquicos, aliados à autonomia e ao bem-estar, ajudam a criar culturas corporativas mais colaborativas – característica frequentemente associada ao ecossistema finlandês de inovação e desenvolvimento.
Uma família, duas carreiras
Na Finlândia, o modelo de dual-career households – em que os dois profissionais mantêm trajetórias ativas – é apoiado por políticas públicas e uma cultura que valoriza a divisão equilibrada das responsabilidades familiares.
“Essa divisão funciona porque há flexibilidade mútua e respeito real pelos papéis que cada um assume em diferentes momentos”, explica Natalie. “Meu marido viaja frequentemente a trabalho, então assumo grande parte da rotina diária. Quando ele está em casa, existe uma divisão natural das responsabilidades. Isso só funciona porque há suporte estrutural e uma cultura que entende que ambos os pais trabalham”.
De acordo com dados da Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), países que adotam políticas parentais mais equilibradas tendem a apresentar maior participação feminina no mercado de trabalho e menor impacto negativo da maternidade na trajetória profissional das mulheres. Isso reforça a ideia de que políticas familiares não beneficiam apenas indivíduos, mas também a economia como um todo.
Adaptação de famílias internacionais
Para profissionais que se mudam para outro país, a adaptação da família costuma ser um dos principais fatores para uma transição bem-sucedida. Na Finlândia, escolas, serviços públicos e políticas de apoio ajudam a reduzir incertezas comuns a processos de relocação.
“Como família imigrante, o que mais nos impactou foi o apoio da escola na integração dos nossos filhos. Eles chegaram sem falar finlandês e foram recebidos com suporte linguístico e acompanhamento próximo. Isso me permitiu focar no meu trabalho sem preocupação constante com a adaptação deles”, conta Natalie.
Segundo ela, o sistema educacional também contribui para gerar confiança nos pais. “Cada aluno é visto de forma individual. As escolas não apenas ensinam, mas ajudam as crianças a se integrarem socialmente e desenvolverem seus talentos. Isso dá tranquilidade para que os pais consigam construir suas carreiras sabendo que os filhos estão sendo bem acolhidos”.
Além da educação, Natalie destaca benefícios que fizeram diferença na prática para sua família, como a licença parental remunerada e a possibilidade de permanecer em casa quando um filho adoece, sem burocracia. No país, ela deixou a odontologia e passou a criar conteúdo sobre maternidade nórdica e vida expat. De acordo com ela, essa percepção também aparece em relatos de outras mulheres que vivem no país e encontram maior segurança para recomeçar, mudar de carreira ou equilibrar maternidade e vida profissional.
“Quando você não está constantemente dividido entre culpa profissional e culpa parental, você trabalha melhor porque está descansado e realizado”, afirma Natalie. “A Finlândia não vê as famílias como um obstáculo à carreira. Vê famílias como parte integral da vida”.
Mais do que uma política social, a cultura finlandesa reforça como apoio às famílias também pode se tornar uma estratégia de retenção e atração de talentos. Ao oferecer previsibilidade, equilíbrio e segurança para profissionais e seus familiares, o país fortalece um ambiente em que qualidade de vida, produtividade e desenvolvimento caminham juntos.
SERVIÇO:
Business Finland
A Business Finland é a agência oficial do governo finlandês responsável por promover comércio, investimentos, financiamento à inovação, turismo e atração de talentos. Saiba mais em www.businessfinland.com.
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