A Páscoa é o terceiro melhor período do ano para contratação de trabalhadores temporários, perdendo apenas para o Natal e o Dia das Mães. De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), a estimativa é que cerca de 14 mil vagas temporárias sejam preenchidas em todo o Brasil esse ano, um aumento de quase 17% comparado a 2021, em que a marca era de 12 mil. Para a Allis Temporários – referência em contratação de mãos de obra para o varejo, a alta demanda, que acontece na contramão dos preços elevados dos ovos de chocolate, se dá pelo momento de flexibilização, em que as pessoas querem retomar a tradição da data, ainda que optando pelas opções mais baratas.
O cenário da guerra na Europa, a inflação atual e a alta generalizada nos produtos dos supermercados refletiram nos ovos de Páscoa que encareceram, em média, de 12% a 15% em 2022, em relação ao mesmo período do ano passado, de acordo com a Associação Brasileira de Supermercados (Abras). Mesmo com a alta nos preços, o comércio espera um consumo 5% maior nesta Páscoa, com um faturamento que pode atingir a marca de R$2,160 bilhões.
Além de movimentar consideravelmente o varejo, as vendas no feriado devem gerar novas oportunidades de empregos temporários. “Somente na Allis, recebemos a solicitação de 915 vagas temporárias para uma ação sazonal na Páscoa. No geral, devemos realizar em torno de 1.200 atendimentos a mais, já que cerca de 200 trabalhadores podem ser reaproveitados dentro do modelo intermitente para outras demandas ao longo do ano”, explica Cristiano Pinzon, Coordenador de Operações da Allis.
INDÚSTRIA E VAREJO
As 14 mil vagas que serão abertas em todo o país deverão ser distribuídas, principalmente, na indústria de produção de ovos de chocolate e no varejo. Na indústria, as principais vagas são para auxiliares de produção e de expedição, motorista, entregador, auxiliar de cozinha, promotor de vendas, estoquista e operador de empilhadeira. Já no comércio, o foco será para balconista, degustador, demonstrador e repositor.
Os contratos de trabalho temporário possuem natureza transitória e prazos que não poderão exceder 180 dias, o que faz com que o vínculo entre o empregado e o empregador não seja permanente. “Ainda assim, é uma possibilidade importante para quem estava fora do mercado de trabalho e precisava de uma fonte de renda e, do lado da empresa, para a geração de mão de obra qualificada. Além disso, 1/3 dos temporários contratados geralmente são efetivados”, conta Cristiano.
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