No Grande ABC, em São Paulo, empresa de ônibus emprega mais de 30 funcionários com diferentes graus de deficiência, em diversas áreas e cargos.
Mais que uma simples oportunidade de trabalho, o projeto “Ensina-me”, desenvolvido pela empresa de ônibus Metra – Sistema Metropolitano de Transportes, instalada na região do Grande ABC, em São Paulo, é também uma chance de desenvolvimento social para os funcionários que apresentam algum tipo de deficiência intelectual. Hoje, de acordo com a área de Recursos Humanos da empresa, mais de 30 trabalhadores integram o projeto, em diversas funções e ocupando diferentes cargos dentro da Metra.
“O comprometimento e a responsabilidade com o trabalho são as principais qualidades entre eles”, conta Maria do Rosário, pedagoga contratada pela Metra e responsável pelo desenvolvimento deste projeto. Os homens são maioria neste grupo e, geralmente, essas pessoas começam a trabalhar na Metra na área de higienização. “Mas, quando percebemos algumas habilidades e aptidões para outras áreas, passamos a incentivá-las e a treiná-las para novos desafios”, diz a pedagoga.
É o caso, por exemplo, do funcionário Diego Dantas. Contratado em janeiro de 2012 para ajudar na higienização, ele logo começou a demonstrar interesse em mudar de área. Depois de um ano e meio, Dantas passou a integrar a equipe do projeto Qualidade de Vida, outro programa da Metra. “Ele ajuda os professores de educação física durante os treinos realizados com os funcionários que participam deste projeto e também dá assistência aos massagistas, durante as sessões de relaxamento”, conta a pedagoga.
“Gosto muito do que faço e estou muito feliz com essa oportunidade que a Metra me oferece. Quero continuar aprendendo para poder melhorar o que já sei fazer”, afirma Dantas. E para se aprimorar e colaborar ainda mais com o projeto Qualidade de Vida, ele fará um curso de “quick massage”, uma massagem realizada com técnicas orientais, bastante utilizada por empresas tanto no ambiente corporativo como também em eventos. A expectativa é de que ele comece o curso já no início do próximo ano.
“Este é seu primeiro emprego, sua primeira experiência no mundo do trabalho. Como é um menino especial, ainda guarda marcas da sensibilidade. Mas ele cresceu intelectualmente, ficou mais comunicativo e argumentativo, ampliou seu rol de amizades, aumentando sua vida social, entre outras coisas. Para o Diego esta é uma oportunidade muito significativa, pois ampliou sua visão e possibilidades. Além de sentir-se feliz pela confiança que lhe foi atribuída”, relata sua mãe, Marlucia Dantas Oliveira.
Progressos constantes
Outra funcionária que também tem se destacado dentro do projeto Ensina-me é Emmanuelle Munique da Silva. “Ela entrou na Metra em 2009, mas está efetivamente trabalhando conosco desde o início do ano passado”, informa Maria do Rosário. Por ter uma deficiência mais severa, Emmanuelle precisa fazer alguns tratamentos e por alguns períodos teve que se afastar de suas atividades para se cuidar. Mas, já há pouco mais de um ano ela tem trabalhado normalmente e mostrado ótimo rendimento.
“Tanto na execução de suas atividades como também no convívio com os outros colegas dentro da Metra, a Emmanuelle tem progredido consideravelmente. E como o Diego, além de constatarmos sua evolução aqui dentro da empresa, a família dela nos relata seu ótimo desenvolvimento fora da empresa. Ou seja, mais do que a possibilidade de trabalho, estamos conseguindo oferecer a essas pessoas a possibilidade de levar uma vida muito melhor”, conta a coordenadora do projeta Ensina-me.
“Desde que começou a trabalhar na Metra, tudo tem um sentido novo na sua vida. Ela está muito mais participativa, em todas as circunstâncias. A socialização tem sido um fator abençoado. Ela participa de tudo com todos e em todos os momentos. Somos gratos a Metra e a todas as pessoas com quem a Manu convive e aprende diariamente. E acreditamos que ela ainda nos surpreenderá muito mais, pois tem potencial”, diz com orgulho Maria Luiza da Silva, mãe de Emmanuelle.
