Está aberta a temporada de buscas de novos jovens talentos e o programa de trainee é uma das principais portas de entrada para grandes empresas. Os selecionados são preparados para assumir posições gerenciais em um curto espaço de tempo, além da responsabilidade de desenvolver projetos e liderar uma equipe. Com mercado crescente e competitivo, Renato Biava, diretor de desenvolvimento de gente da Ambev, preparou dicas que podem ser fundamentais para um candidato a trainee conquistar sucesso no processo seletivo.
O primeiro passo de um candidato é pesquisar bem sobre a empresa para que seja possível avaliar se a cultura se encaixa no seu perfil. O ideal é listar “empresas-alvo” que gostaria de trabalhar. De acordo com Biava é imprescindível estar bem informado sobre a companhia que pretende seguir carreira. “Antes da inscrição, verifique se a empresa tem um Linkedin, Twitter ou site oficial com informações sobre a cultura e os valores inseridos na companhia. O candidato precisa se identificar com a empresa”.
Treinamento no exterior
Mobilidade é quase sempre um pré-requisito. Ao longo da carreira, o trainee terá diversas oportunidades para mudanças de local de trabalho. “Os trainees passam por todas as áreas da Ambev e por isso a disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Durante o programa, nossos talentos passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Nesta ocasião, eles se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos outros países onde a Anheuser-Busch InBev atua. Além disso, durante a trajetória profissional, o funcionário tem oportunidade de ser alocado em outro países. Fazemos parte de uma empresa global”.
O candidato que apresenta trabalho voluntário em seu histórico se destaca em seleções de empresas que carregam o conceito “responsabilidade social” em seu DNA. “Quando identificamos no jovem uma autêntica preocupação com a sociedade, nós entendemos que ele pode contribuir com o sonho da companhia, que é ser a melhor empresa de bebidas, unindo as pessoas por um mundo melhor. Aqui na Ambev temos diversos projetos focados na responsabilidade, no desenvolvimento social e na preservação do meio ambiente e contamos com engajamento dos funcionários no conjunto de iniciativas”.
Mentes criativas
Criativo, visionário e empreendedor, são características que toda empresa sonha encontrar em seu futuro talento. “Pessoas criativas e inovadoras são necessárias para o crescimento da empresa. Queremos descobrir mentes criativas que deixem sua marca na história da Ambev”. Biava afirma que as empresas buscam jovens autênticos e que tenham brilho nos olhos. “A Ambev proporciona um ambiente informal e de muita autenticidade, em que todos podem contribuir com suas ideias”.
Focadas no objetivo de captar talentos e não apenas no preenchimento de vagas, as empresas buscam jovens ousados e que gostem de desafios. Com relação à atitude e competências, Biava afirma que os candidatos que querem conquistar espaço na Ambev precisam garantir os requisitos: proatividade, espírito empreendedor, senso de priorização e organização, liderança e adaptabilidade. “Dado que contratamos pensando no futuro, e não somente na posição atual, buscamos pessoas que tenham vontade de crescer. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”. No caso da Ambev, o programa de recrutamento não tem um número de trainees pré-estabelecido. “A nossa intenção não é ter um numero X ou Y de trainees. A nossa busca constante é por pessoas que correspondam ao perfil desejado pela empresa. Se encontrarmos 10 jovens talentos ou 50 vamos recrutá-los. Buscamos os futuros líderes da companhia”, completa Biava.
Inscrições e processo seletivo
As inscrições para o programa de trainee 2016 da Ambev vão até 07 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2015. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico. Em seguida, os candidatos são submetidos a um teste para desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país, com a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas individuais com os diretores e o presidente da Ambev. Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho voluntário ou entidades estudantis e perfil empreendedor são requisitos desejáveis.
Podem se inscrever alunos e recém-formados dos cursos de Administração de Empresas (diversas habilitações), Administração Pública, Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica, Biotecnologia,
